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挖掘人才价值 激发人才活力 | 万达集团2019年度职称自主评审工作圆满完成

职称自主评审是东营市在全省率先实施的职称评审改革,12月19日,万达集团作为首批企业试点单位组织开展职称自主评审工作。目前,企业还是省内唯一一家同时具备专业技术人员和技能人员两类人才自主评价权力的单位。

评审工作分为部署会议、评审答辩、评审会议三个环节,万达集团副总裁寇汝强主持部署会议,市公共就业和人才服务中心科长高士友、区公共就业和人才服务中心主任张延荣等一行领导出席会议。

为确保职称自主评审工作的专业性、公平性,企业在内部选取9名业务精湛的资深工程师、高级工程师出任评委专家,并邀请青岛科技大学高分子科学与工程学院院长、博士生导师、邱桂学教授出任副主任委员,邀请青岛科技大学硕士生导师、山东能源橡胶版块“首席专家”雍占福教授、海森密封技术有限责任企业高级工程师张瑞祥出任专家委员。职称自主评审工作为期一天,11名专家对化工工程、橡胶工程、机械电气三个专业的专业技术人员通过PPT现场答辩、述职答辩形式进行评审,从128名申报人中,评选出工程师20人、助理工程师40人。评审工作圆满完成,受到人社局各级领导一致认可。

企业职称自主评审是政府坚持“放管服”改革,改进人才评价方式的重要体现。在政府引导、企业主导的模式下,人才评价权力由政府转向企业,将以往的“专家”评换成了“东家”评,能够更好的发挥企业在人才评价、人才鉴定方面的主观能动性。评价权力的“转移”不代表评价标准的“转变”,企业自主评审职称更是在原有国家标准的基础上,加上企业要求,评价内容突显企业特点和行业特色,评价标准突破“专利”“资历”的倾向,突出“能力”“贡献”导向,确保选拔的人才更“接地气”,更加符合企业的用人需求。同时,职称自主评审拓宽了人才上升的通道,一改往日只见“材料”,不见人的评审模式,用业绩和成果说话,让真正有能力、有作为的专业技术人员脱颖而出,切实做到“有为者有位”。

在政府部门引导帮扶下,经过企业长期努力,人才工作初现佳绩。本年度企业不但获批首批职称自主评审试点单位资格,也是首批山东省企业技能人才自主评价试点单位。在今年11月开展的企业技能人才自主评价工作中,企业依据国家标准、行业规范对化工总控工等5个工种424人进行了职业等级鉴定,成功鉴定160名专业水平高、业务素质强的一线技能人才。此外,企业注重优秀高技能人才及储备人才的培养。对产业工人队伍中业绩贡献突出、专业水平高超的技能人才重点培养,并推荐参与省市级人才工程评选,19年共获评齐鲁首席技师1名、东营市首席技师1名、黄河口首席技师1名,在企业内部起到了模范带头作用。

下一步,万达集团将实施积极的人才政策,在“育”字上下功夫,在“引”字上做文章,在“用”字上出实招,实现人才工作新突破。努力建设“技能、技术、人才”发展通道,培养一批具备万达特色、符合时代要求的人才的队伍,助力集团企业高速发展,为区域经济人才建设助推动力。


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